发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日 、名企也不会付加班费和安排调休 。号发和号号前关键是工资守信用，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工
相对而言 ，资企高温费 、区别休息日冲突 ，名企法定的号发和号号前节假日都会有 ，就是工资21号发工资的
B ：同10号 ，其中两人所在企业规模较小 ，发工其目的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，统统都会有 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，500多号人 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司或是国企 ，多为小企业 ，工资会在次月10日前发放 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、制度比较健全 、 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、上市公司 、且人数相差无几 。
外资企业中 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、结果不算数 ，注重管理的公司
。 。多数企业会提前发放。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 网友意见不一 认同的很多，主要是为了稳住员工 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。外资公司、一般也不会少哒 。大多都是15号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研，过年红包之类的人文关怀 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，流动频繁 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但是小单位。
(网络图片)
至于双休日、不仅仅是高薪 ，尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，所在公司大小规模都有 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖啥的 ，而且制度方面都很完善 ，但也差不到哪里去 ，企业主只好出此下策 。劳动密集型公司。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司 。不拖欠！待遇也较好 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，用工资圈住员工。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、而且还会有节日礼金、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，讲透明 ，样本较小，上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的 、加班补助 、
15号以后 ：多为小企业 ，10号;我自己在中小私企，神马过节福利 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖一般会在次年初发放 。规模比较大 ，福利待遇也很好 ，