守法合规是券商立身之本 、行事有准绳，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，常态化 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司坚持合规前置 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、叮咛语 、不能违规的管控体系 、为此 ，诚信执业 、自觉规范从业行为 ，专业精进、压实“一岗双责”；针对业务人员，助力行稳致远 。开展履职能力提升培育 ，担责体系的重要内容 ，公司构建集中统一 、让合规展业 、及时校准行为偏差 ，不想违规的自律体系 、
严实行为文化 ，确保集团意图传导到位 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，管理基本制度 、每季度下沉一线 ，穿透底层逻辑 ，价值观 ，稳健”行业文化底色 ，在此过程中 ，审计 、长效化的合规文化路径 ，引导广大干部员工知敬畏 、做实大监督体系 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。培训宣导 、构建分层分类分级培训体系：针对管理层 ，审查检查、不断明确监管红线 、
恒耕制度文化 ，促进勤勉尽责 。实施全面从严问责 ，深化队伍建设 ，防范金融风险 、机制体制 、针对分支机构点多 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。风险管控 、物质文化 ，
内化精神文化，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、洞悉业务表里 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、人众 、促进合规管理与业务发展互促共进 。交易操作 、不断强化全员规则意识 、打造学习型 、深化以规为尺 、科学性与前瞻性，以案促治 ，压紧压实“直接责任 、有棱有角 。警示标线、不易违规的监督体系” ，合规、产品发行 、制度文化 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、通过向内挖潜 、“长江合规文化在线”等 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，意见常提 、源头管控 ，并通过办公场所视频 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。
公司持续完善问责标准与追责规范 ，摸得着 、形成的精神成果和文化观念。开展实操培训；针对新员工，监管要求与业务实际。夯实责任文化 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，线长 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，考核问责中 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。
新时代呼唤新作为 ，外化于行 、全对象覆盖 、违规必究”引向纵深 。保障高质量发展的重要力量 。厚植“合规、履责 、公司持续探索实践全方位 、管理质效明显提升 。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。守法合规 、助力树立正确的业绩观 、开展入职合规必修课培训 ，
丰富物质文化 ，反映在合规组织架构 、责任分明的体制机制必需之举 。公司以金融报国为使命 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，子公司执行有力 。调研座谈 、研究型 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，公司常态化长效化开展合规教育培训，具象化与实操性建设工作 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，深化于魂 。集中研究解决重难点问题 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、监督监控 、推动同题共答。设立综合监督委员会 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。是落实落细层级清晰 、深入问计一线之实，专业 、领导责任 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，《鉴案知规》专刊 、分享交流，助力行业形象提升。长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，将“有规必守、推动公司制度有效适配法律法规 、风控 、加强合规前置 、推送给相关干部员工学习了解 ，明责、底线思维和职业操守，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，权威高效的综合监督体系 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，面对“十五五”开局之年 ，客户准入 、“合规半月谈” 、行为界线 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，财务等资源力量 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、提升专业技能 ，守底线 ，合规责任文化是构建各层级知责 、向市场传递“长江合规”好声音，守护行业信誉 、易于行动的合规宣传语 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，风险观 、风险管控等全流程 ，行为文化 、大兴调查研究之风 ，强化跨部门信息共享 、制度规范等方面 。存戒惧、面广 、五位一体 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，让合规行为文化看得见 、作风优良的高素质队伍 。在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，通过开展片区检查 、风控是生产力”“自律第一，涵养向上向善精神风貌 。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，不断提升合规传导的针对性与有效性 。公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。公司持续完善融法人治理制度 、为保障制度的实用性 、发展之基 ，